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40% aller Jobwechsel scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Gehören Sie zu den anderen 60%!
CMO JumpStart ist ein Transition-Coaching für Marketers auf dem Weg in ihre erste Rolle als CMO oder Marketingentscheider.
Wir bereiten Sie gezielt auf den Jobwechsel vor und entwickeln mit Ihnen einen klaren 100-Tage-Plan für einen erfolgreichen Start.
Im Rahmen eines praxiserprobten 1:1-Coachings entsteht so Ihre persönliche Roadmap für Ihren Einstieg.
Meistern Sie den Spagat zwischen Abliefern, Begeistern und Politik! Schaffen Sie von Anfang an Klarheit darüber, was von Ihnen erwartet wird. Im CMO JumpStart Programm erhalten Sie einen klaren Action-Plan mit hilfreichen Templates und Guidelines.
Schnell liefern: schneller Einstieg ins Tagesgeschäft, kurzfristige Erwartungen erfüllen.
Vision setzen: Zukunftsbild formulieren, Organisation mitnehmen.
Politik verstehen: Stakeholder gewinnen, Kultur lesen, Allianzen bauen.
Souverän starten: mit Klarheit, Struktur und Ruhe in den ersten 100 Tagen.
Damit Sie die Unterstützung genau in dem Umfang erhalten, den Sie benötigen, bieten wir CMO JumpStart in zwei Varianten an:
JumpStart Base legt das Fundament – mit Kick-off und Vorbereitungsworkshop. Sie entwickeln Ihren individuellen 100-Tage-Plan und starten bestens vorbereitet.
JumpStart Plus geht noch einen entscheidenden Schritt weiter – mit regelmäßigen Reflexions-Sessions, Abschluss-Meeting und einem exklusiven Peer-Exchange. So stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur vorbereitet starten, sondern auch während der ersten Monate konsequent begleitet werden.
| Leistung | JumpStart BaseBase | JumpStart PlusPlus |
|---|---|---|
| Kick-off-Meeting Vorstellung, Programmüberblick, erste Situationsanalyse, Terminplanung (online oder Präsenz), erste „Hausaufgaben“ |
Enthalten | Enthalten |
| Ganztägiger Vorbereitungsworkshop (ca. 2 Wochen vor Jobantritt): Ausarbeitung des individuellen 100-Tage-Plans, weitere Themen nach Bedarf |
Enthalten | Enthalten |
| Regelmäßige Coaching-Sessions Alle zwei Wochen 1h bis zum Ende der 100 Tage: Reflexion, Plan-Anpassung, Sparring |
Nicht enthalten | Enthalten |
| Abschluss-Meeting Reflexion der ersten 100 Tage, Ableitung von Key Learnings & Watchouts |
Nicht enthalten | Enthalten |
| ROOTS Special Peer-Exchange mit einem Marketingentscheider über Erfahrungen beim Jobwechsel |
Nicht enthalten | Enthalten |
| Preis | 1.490 € | 4.950 € |
Das CMO JumpStart Programm richtet sich an Marketing-Persönlichkeiten, die Führungsverantwortung tragen, strategische Visionen entwickeln und nationale sowie internationale Marketingprojekte verantworten.
Sie sind HR-Verantwortliche:r und möchten das CMO JumpStart Coaching im Unternehmen einsetzen? Kontaktieren Sie uns
Mit über 25 Jahren Erfahrung in führenden Marketing- und Transformationsrollen kennt Richard Erbler die Herausforderungen moderner Markenführung aus erster Hand.
Als ehemaliger CMO und Manager bei internationalen Marken wie OBI, Coca-Cola und Metro begleitet er heute als Marketingberater Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung.
Als Gründer der ROOTS Brand Strategy Consultants GmbH berät er mit seinem Team führende Marken wie Lidl, Danone, TUI und Beiersdorf.
,,Genau die Starthilfe, die man für einen reibungslosen Übergang in die Führungsetage braucht. Der 100-Tage-Plan und das persönliche Coaching haben mir Sicherheit für den Start gegeben.”
Head of Marketing
DAX-Unternehmen
„Richard war klasse, sein Wissen und seine Erfahrung als ehemaliger CMO haben das Coaching sehr bereichert. Ich fühle mich sehr gut vorbereitet!“
„Top-Begleitung vor und während des Jobwechsels. Die ersten 100 Tage waren dank der strukturierten Vorbereitung kein Stress, sondern ein Erfolg.“
Chief Marketing Officer
Konsumgüterkonzern
,,Genau die Starthilfe, die man für einen reibungslosen Übergang in die Führungsetage braucht. Der 100-Tage-Plan und das persönliche Coaching haben mir Sicherheit für den Start gegeben.”
Head of Marketing
DAX-Unternehmen
„Richard war klasse, sein Wissen und seine Erfahrung als ehemaliger CMO haben das Coaching sehr bereichert. Ich fühle mich sehr gut vorbereitet!“
Marketing Director
Marktführende Versicherung
„Top-Begleitung vor und während des Jobwechsels. Die ersten 100 Tage waren dank der strukturierten Vorbereitung kein Stress, sondern ein Erfolg.“
Chief Marketing Officer
Konsumgüterkonzern
Legen Sie mit einem klaren Aktionsplan den Grundstein für Ihre neue Rolle. So vermeiden Sie typische Anfangsfehler und gewinnen von Anfang an das Vertrauen Ihres Teams und Ihrer Vorgesetzten.
Übernehmen Sie Ihre Führungsaufgaben mit Gelassenheit, indem Sie gezielt auf Herausforderungen vorbereitet werden. So bleiben Sie handlungsfähig und können souverän Entscheidungen treffen.
Verstehen Sie genau, welche Anforderungen an Sie gestellt werden – und wie Sie diese erfolgreich erfüllen. Dies hilft Ihnen, sich schnell in der Rolle zu etablieren und Anerkennung im Unternehmen zu gewinnen.
Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen weiter, um Ihr Team effektiv zu leiten. Stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit, motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden und sorgen Sie für ein produktives, harmonisches Arbeitsumfeld.
Reduzieren Sie das Risiko von Fehlstarts und kostspieligen Fehlbesetzungen. Eine gezielte Vorbereitung stellt sicher, dass neue Führungskräfte vom ersten Tag an effektiv arbeiten.
Neue Führungskräfte erreichen schneller ihre volle Leistungsfähigkeit. Das führt zu einer besseren Teamdynamik, höheren Ergebnissen und einer schnelleren Umsetzung strategischer Ziele.
Zeigen Sie, dass Sie in die Weiterentwicklung Ihrer Talente investieren. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern stärkt auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der vorausschauend handelt und seine Führungskräfte aktiv unterstützt. Das stärkt Ihre Employer Value Proposition und erhöht Ihre Chancen, Top-Talente langfristig zu gewinnen.
Erfolgreicher Start:
Legen Sie mit einem klaren Aktionsplan den Grundstein für Ihre neue Rolle. So vermeiden Sie typische Anfangsfehler und gewinnen von Anfang an das Vertrauen Ihres Teams und Ihrer Vorgesetzten.
Entspannter Übergang:
Übernehmen Sie Ihre Führungsaufgaben mit Gelassenheit, indem Sie gezielt auf Herausforderungen vorbereitet werden. So bleiben Sie handlungsfähig und können souverän Entscheidungen treffen.
Erwartungsmanagement:
Verstehen Sie genau, welche Anforderungen an Sie gestellt werden – und wie Sie diese erfolgreich erfüllen. Dies hilft Ihnen, sich schnell in der Rolle zu etablieren und Anerkennung im Unternehmen zu gewinnen.
Mitarbeiterführung:
Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen weiter, um Ihr Team effektiv zu leiten. Stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit, motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden und sorgen Sie für ein produktives, harmonisches Arbeitsumfeld.
Risikominimierung:
Reduzieren Sie das Risiko von Fehlstarts und kostspieligen Fehlbesetzungen. Eine gezielte Vorbereitung stellt sicher, dass neue Führungskräfte vom ersten Tag an effektiv arbeiten.
Performance-Steigerung:
Neue Führungskräfte erreichen schneller ihre volle Leistungsfähigkeit. Das führt zu einer besseren Teamdynamik, höheren Ergebnissen und einer schnelleren Umsetzung strategischer Ziele.
Personalentwicklung:
Zeigen Sie, dass Sie in die Weiterentwicklung Ihrer Talente investieren. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern stärkt auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
Arbeitgeberimage:
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der vorausschauend handelt und seine Führungskräfte aktiv unterstützt. Das stärkt Ihre Employer Value Proposition und erhöht Ihre Chancen, Top-Talente langfristig zu gewinnen.
Das 100 Tage CMO JumpStart Programm ist ein Transition-Coaching für Führungskräfte im Marketing:
(Zukünftige) Führungskräfte: Geeignet für alle, die kurzfristig in eine Marketing Führungsposition (Marketing Director, Head of Marketing, VP Marketing oder CMO) wechseln, sei es durch einen internen Aufstieg / Positionswechsel oder einen Unternehmenswechsel.
Unternehmen: Als Unternehmen (z. B. HR-Abteilung oder Personalvermittler) können Sie mit dem Programm sicherstellen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter bzw. Klienten optimal auf Ihren Job vorbereitet sind.
Ja, als Unternehmen oder Personalvermittler profitieren Sie von optimal vorbereiteten Führungskräften und erhöhen damit die Wahrscheinlichkeit einer langfristig-erfolgreichen Zusammenarbeit.
Warum sollten Sie als Unternehmen das CMO JumpStart buchen?
Wir helfen Ihnen, gut gerüstet in den neuen Job zu starten, die wesentlichen Themen und Fallstricke zu identifizieren und gezielt das wichtige Netzwerk im neuen Unternehmen aufzubauen. Konkret arbeiten wir an folgenden Themen:
Unser Programm besteht aus insgesamt 8 Terminen: Einem Kennenlerntermin(idealerweise ca. 4 Wochen vor Jobantritt), einem 1-tägigen Workshop vor Ort in Düsseldorf zur Erarbeitung des 100-Tage-Plans (ca. 2 Wochen vor Jobbeginn), sowie sieben einstündigen Check-ins alle zwei Wochen nach Jobstart für Sparring, Coaching und Kalibrierung. Den Abschluss bildet ein 3-stündiger Reflexionstermin (präsent oder digital) am Ende der ersten 100 Tage, um Key Learnings für die Zukunft festzuhalten.
Ja, das ist problemlos möglich! In diesem Fall passen wir das Programm flexibel an. Wichtig ist, dass wir neben Ihrer Arbeitszeit einen halbtägigen Termin einplanen, um gemeinsam einen fundierten Plan und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Die weiteren Coaching- und Sparring-Sessions gestalten wir so, dass sie optimal in Ihren Arbeitsalltag integriert werden können.
Die Teilnahme am CMO JumpStart Programm kostet
Das Programm ist ideal für zukünftige Führungskräfte im Marketing, die kurz vor einem Wechsel in eine leitende Position stehen (z. B. Marketing Director, Head of Marketing, VP Marketing oder CMO). Es ist sowohl für interne Aufstiege als auch für den Wechsel zu einem neuen Unternehmen geeignet.
Auch Unternehmen, wie z. B. HR-Abteilungen oder Personalvermittler, können das Programm buchen, um sicherzustellen, dass ihre neuen Mitarbeiter oder Klienten optimal auf die Führungsrolle vorbereitet sind.
Ja, als Unternehmen oder Personalvermittler können Sie das CMO JumpStart Programm buchen. Dies hilft Ihnen, das Risiko von Fehlstarts und teuren Fehlbesetzungen zu minimieren, die Performance der neuen Führungskraft schneller zu steigern und die Mitarbeiterloyalität zu erhöhen. Es stärkt zudem Ihr Image als wertschätzender und vorausdenkender Arbeitgeber.
Das Programm hilft Ihnen, gut gerüstet in den neuen Job zu starten. Wir arbeiten an der Identifizierung wesentlicher Themen, Fallstricke und dem Aufbau des richtigen Netzwerks. Konkrete Themen sind:
Die Termine richten sich nach dem gewählten Paket:
Hinweis: Die Check-ins werden so gelegt, dass sie sich nahtlos in Ihren Start integrieren (100 Tage ≈ 14–15 Wochen).
Ja, das ist problemlos möglich. In diesem Fall passen wir das Programm flexibel an. Wir planen einen halbtägigen Termin ein, um gemeinsam einen fundierten Plan zu entwickeln. Die weiteren Coaching- und Sparring-Sessions werden so gestaltet, dass sie optimal in Ihren Arbeitsalltag integriert werden können.
Es gibt zwei Pakete – wählen Sie den Umfang, der zu Ihrer Situation passt:
Beide Pakete sind als 1:1-Coaching konzipiert. Optional können individuelle Anpassungen vereinbart werden.